必胜公考  |  千赢娱乐官网,千赢国际娱乐官网地址  欢迎您访问!
0
查看WAP版 设为首页 加入收藏
地方网站: 国考 辽宁 河南 江苏 浙江 江西 福建 湖南 湖北 安徽 山东 天津 海南 山西 河北 北京 上海 西藏 宁夏 青海 新疆 甘肃 云南 广东 吉林 四川 广西 陕西 贵州 重庆 黑龙江 内蒙古

千赢娱乐官网,千赢国际娱乐官网地址:国家公务员考试面试程序

千赢娱乐官网,千赢国际娱乐官网地址,瀛︽湳涓撹憲[1]銆婁腑灏忚偂浠藉埗閾惰鍙戝睍璁虹翰浠ヤ紭鍖栬祫鏈粨鏋勪负鏍稿績銆嬶紝涓撹憲鐙珛瀹屾垚锛nbsp;鍘﹂棬澶у鍑虹増绀撅紝2008[2]銆婇噾铻嶈剢寮辨ц銆嬶紝涓撹憲鐙珛瀹屾垚锛?nbsp;涓浗閲戣瀺鍑虹増绀撅紝2007[3]銆婂晢涓氶摱琛岀鐞嗗銆嬶紝鏁欐潗鐙珛瀹屾垚锛nbsp;娓呭崕澶у鍑虹増绀撅紝2005[4]銆婃姇璧勯摱琛屽鏁欑▼銆嬶紝鏁欐潗绗竴浣滆咃紝涓浗閲戣瀺鍑虹増绀撅紝2005[5]銆婃姇璧勯摱琛屽苟璐銆嬶紝涓撹憲鐙珛瀹屾垚锛nbsp;涓浗璐㈡斂缁忔祹鍑虹増绀撅紝2005[6]銆婂晢涓氶摱琛岀粡钀ョ鐞嗗涔犳寚瀵笺嬶紝鏁欐潗鐙珛瀹屾垚锛?nbsp;婀栧崡鐢靛瓙闊冲儚鍑虹増绀撅紝2002[7]銆婂晢涓氶摱琛岀粡钀ョ鐞嗐嬶紝鏁欐潗鐙珛瀹屾垚锛?nbsp;婀栧崡鐢靛瓙闊冲儚鍑虹増绀撅紝2002[8]鐜颁唬鎶曡祫閾惰鐮旂┒锛nbsp;涓撹憲绗竴浣滆咃紝涓浗閲戣瀺鍑虹増绀撅紝2002璁烘枃[1]璐у竵鏀跨瓥鍜岃偂绁ㄦ敹鐩婄巼鐨勫姩鎬佺浉鍏虫х爺绌讹紝鍘﹂棬澶у瀛︽姤锛?nbsp;2011锛锛br/>[2]鎴戝浗璐у竵鏀跨瓥瀵硅偂绁ㄤ环鏍肩殑褰卞搷锛nbsp;缁忔祹绠$悊锛nbsp;2010锛1锛br/>[3]鍩轰簬闈炶储鍔′俊鎭殑鎴戝浗楂樻牎璐㈠姟缁╂晥璇勪环瀹炶瘉鐮旂┒锛nbsp;鏁欒偛绉戝锛nbsp;2008骞1鏈br/>[4]鍏崇郴鍨嬭瀺璧勫埗搴︾殑缁忔祹瀛﹀垎鏋mdash;鍏艰鏃ユ湰鍏崇郴鍨嬭瀺璧勫埗搴︾殑鍙樿縼锛nbsp;銆婁腑鍥戒汉姘戝ぇ瀛﹀鍗版姤鍒婅祫鏂欙紙鐞嗚缁忔祹瀛︼級銆嬶紝2007骞鏈br/>[5]鍏崇郴鍨嬭瀺璧勫埗搴︾殑缁忔祹瀛﹀垎鏋mdash;鍏艰鏃ユ湰鍏崇郴鍨嬭瀺璧勫埗搴︾殑鍙樿縼锛nbsp;銆婄寤鸿鍧涳紙浜烘枃绀剧鐗堬級銆嬶紝2007骞鏈br/>[6]浠庝緵姹傚叧绯诲垎鏋愰珮鏍″ぇ瑙勬ā璐锋褰㈡垚鐨勫師鍥狅紝鏁欒偛鍙戝睍鐮旂┒锛nbsp;2007骞A鏈br/>[7]鎴戝浗涓皬鑲′唤鍒跺晢涓氶摱琛岃祫鏈ˉ鍏呮満鍒剁爺绌mdash;鍩轰簬铻嶈祫鍋忓ソ鐞嗚鐨勮瑙掞紝銆婄寤洪噾铻嶃嬶紝2007骞鏈br/>[8]鍙版咕閲戣瀺鎺ц偂鍏徃鍐呴儴璧勬湰甯傚満鏁堢巼瀹炶瘉鐮旂┒锛nbsp;鍙版咕鐮旂┒锛nbsp;2007骞鏈br/>[9]楂樼瓑鏁欒偛涓庡尯鍩熺粡娴庡闀mdash;鍩轰簬涓浗鐪侀檯闈㈡澘鏁版嵁鐨勫疄璇佺爺绌讹紝銆婃竻鍗庡ぇ瀛︽暀鑲茬爺绌躲嬶紝2007骞鏈br/>[10]澶栬祫閾惰杩涘叆涓庝腑鍥介摱琛屼笟缁╂晥銆佸競鍦洪泦涓害鐨勫彉鍖栵紝閲戣瀺璁哄潧锛nbsp;2007骞4鏈br/>[11]澶栬祫閾惰杩涘叆褰卞搷鐮旂┒鍩轰簬闈㈡澘鏁版嵁鍜屼骇涓氱粍缁囨柟娉曪紝缁忔祹绠$悊锛nbsp;2007骞7鏈br/>[12]闈炲绉颁俊鎭笅鍟嗕笟閾惰璧勬湰閰嶇疆鐮旂┒锛nbsp;銆婄寤洪噾铻嶇鐞嗗共閮ㄥ闄㈠鎶ャ嬶紝2007骞鏈br/>[13]鎴戝浗涓皬鑲′唤鍒堕摱琛岃祫鏈厤缃晥鐜囧疄璇佺爺绌mdash;鍩轰簬RAROC鐨勬尝鍔ㄥ垎鏋愶紝涓浗缁忔祹闂锛nbsp;2007骞2鏈br/>[14]鎴戝浗鍟嗕笟閾惰鍙嶆礂閽辩殑鎴愭湰鏀剁泭鍒嗘瀽锛nbsp;鎶曡祫鐮旂┒锛nbsp;2007骞3鏈br/>[15]閲戣瀺鑴嗗急鎬х悊璁虹殑铻嶅悎涓庡彂灞曪紝缁忔祹瀛﹀姩鎬侊紝2007(1)[16]閲戣瀺鑴嗗急鎬х悊璁虹殑鏂拌繘灞曪紝缁忔祹瀛﹀姩鎬侊紝2007骞1鏈br/>[17]鎴戝浗鍟嗕笟閾惰浠峰煎垱閫犺兘鍔涚爺绌讹紞鍩轰簬EVA鐨勫疄璇佺爺绌讹紝鍘﹂棬澶у瀛︽姤锛nbsp;2006骞5鏈br/>[18]璁轰腑灏忓晢涓氶摱琛屼紒涓氭枃鍖栧缓璁撅紝绂忓缓閲戣瀺锛nbsp;2007骞4鏈br/>[19]鍟嗕笟閾惰椋庨櫓鐩戠鐨勪粬灞变箣鐭筹紝褰撲唬閲戣瀺瀛﹀锛nbsp;2006骞2鏈br/>鑻忎附钀嶅壇鏁欐巿锛984骞存湰绉戞瘯涓氫簬鍘﹂棬澶у瀵瑰璐告槗绯伙紝鍚屽勾鐣欐牎鍦ㄥ帵闂ㄥぇ瀛﹁储閲戠郴鍥介檯閲戣瀺鏁欑爺瀹や换鏁欙紱1994骞村湪鑱岀爺绌剁敓姣曚笟浜庤储閲戠郴閲戣瀺瀛︿笓涓氾紝鑾风粡娴庡锛堥噾铻嶅锛夌澹浣嶏紱2006骞村湪鑱屽崥澹爺绌剁敓姣曚笟浜庨噾铻嶇郴閲戣瀺瀛︿笓涓氾紝鑾风粡娴庡锛堥噾铻嶅锛夊崥澹浣嶏紱1995骞磋嚦浠婁负璐㈤噾绯伙紙鐜颁负閲戣瀺绯伙級鍓暀鎺堬紱鏇惧埌鍔犳嬁澶у悍鍏嬬媱浜氬ぇ瀛︿粠浜嬪悎浣滅爺绌讹紝鐢卞浗瀹跺嚭鍥界暀瀛﹀熀閲戣祫鍔╀簬2003骞0鏈堣荡鑻卞浗浼槑缈板ぇ瀛︿綔璁块棶瀛﹁?骞淬?鑻忎附钀嶅壇鏁欐巿鍏堝悗鐙珛璁叉巿杩囥婂浗闄呴噾铻嶅銆嬨併婂浗闄呰锤鏄撱嬨併婂浗闄呰锤鏄撳疄鍔°嬨併婂浗闄呴噾铻嶈嫳鏂囧嚱鐢点嬨併婂浗闄呯粨绠椼嬨併婇噾铻嶄笓涓氳嫳璇嬨併婂浗闄呴噾铻嶇悊璁轰笌瀹炲姟銆嬨併婂浗闄呯粡娴庡銆嬬瓑澶氶棬鏈鐢熷拰鐮旂┒鐢熻绋嬶紱宸插湪銆婂浗闄呰锤鏄撻棶棰樸嬨併婂帵闂ㄥぇ瀛﹀鎶ャ嬨併婂浗闄呰锤鏄撱嬨併婁腑鍥界粡娴庨棶棰樸嬪拰銆婂浗闄呭晢鍔°嬬瓑鍒婄墿涓婂彂琛ㄤ簡鍗佸绡囧鏈鏂囷紱鍑虹増浜嗐婂浗闄呴噾铻嶄笌璐告槗鑻辨枃鍑界數銆嬨併婂浗闄呴噾铻嶈嫳鏂囧嚱鐢点嬩袱閮ㄤ笓涓氳鏁欐潗鍜屻婂澶栫洿鎺ユ姇璧勶細鐞嗚銆佸疄璺靛拰涓浗鐨勬垬鐣ラ夋嫨銆嬩竴閮ㄤ笓钁楋紱涓绘寔骞跺畬鎴愪簡銆婂鍟嗙洿鎺ユ姇璧勭殑瀹忚缁忔祹鏁堝簲鍜屽绛栫爺绌躲嬪拰銆婃捣澶栨姇璧勯棶棰樼爺绌躲嬬瓑涓ら」鍥藉绀剧鍩洪噾璇鹃锛涙浘琚瘎涓?ldquo;鍘﹂棬澶у鏁欎功鑲蹭汉鍏堣繘宸ヤ綔鑰rdquo;锛岃崳鑾ldquo;鍘﹂棬澶у鍗庡己濂栨暀閲rdquo;銆ldquo;鍘﹂棬澶у鍗庝负濂栨暀閲rdquo;銆ldquo;绂忓厜浼樼鏁欏濂rdquo;銆ldquo;閭撳瓙鍩哄鏁欓噾鍜ldquo;寮犱害鏄ュ鏁欓噾绛夊鍔便?宸ヤ綔缁忓巻1984骞鏈1990骞2鏈堝帵闂ㄥぇ瀛﹁储閲戠郴鍥介檯閲戣瀺鏁欑爺瀹ゅ姪鏁1990骞2鏈1995骞2鏈堝帵闂ㄥぇ瀛﹁储閲戠郴鍥介檯閲戣瀺鏁欑爺瀹よ甯1995骞2鏈堣嚦浠婂帵闂ㄥぇ瀛﹁储閲戠郴锛002骞村悗涓洪噾铻嶇郴锛夊浗闄呴噾铻嶆暀鐮斿鍓暀鎺br/>鏁欒偛缁忓巻1980骞鏈1984骞鏈堝帵闂ㄥぇ瀛﹀澶栬锤鏄撶郴鏈鐢1991骞鏈1994骞鏈堝帵闂ㄥぇ瀛﹁储閲戠郴閲戣瀺瀛︿笓涓氬湪鑱岀澹爺绌剁敓1999骞鏈2006骞鏈堝帵闂ㄥぇ瀛﹂噾铻嶇郴閲戣瀺瀛︿笓涓氬湪鑱屽崥澹爺绌剁敓娴峰鏁欒偛缁忓巻1999骞-8鏈堝姞鎷垮ぇ搴峰厠鐙勪簹澶у浠庝簨鍚堜綔鐮旂┒2003骞0鏈2004骞鏈堢敱鍥藉鍑哄浗鐣欏鍩洪噾璧勫姪鍦ㄨ嫳鍥戒集鏄庣堪澶у浣滆闂鑰/p>当前,很多职业院校追求实训教学环境的完全真实性,引进企业化的生产环境开展实训教学,发现教学成本很高、教学实施困难。施工图审查已完成;施工图消防审查已完成;厦公消审[2013]第0650号施工图人防审查已完成;厦民防易审[2013]8号施工图市政审查已完成;利用现有现有管网节能设计审查已完成;节能设计审查备案表防雷设计审查已完成;(厦)雷审字[2013]13132号绿地率审核意见已完成;2011S042,与一期一起办理工程规划许可证已办理,建字第350203201313065号施工招标经校长办公会议研究决定停建,厦大办纪要[2013]18号施工许可证

(撰稿人:贾凯)相关手续由该公司提供。我国货币政策非对称反应的实证检验郑挺国,郭辉铭,钱鹏程数理统计与管理第34卷第2期,P316-326#00232320160223()本文运用弹性非线性推断方法研究我国货币政策反应函数的非线性特征,以新的视角解释和分析我国中央银行的货币政策行为。南昌大学与陆军步兵学院签订军民融合师资共享协议作者:摄影:点击数:发布时间:    本讯网9月28日上午,南昌大学与陆军步兵学院军民融合师资共享签约仪式在陆军步兵学院举行。

鍥涙湀鐨勫帵闂紝鏄ユ殩鑺卞紑銆侀槼鍏夋槑濯氥?鏈鏃ワ紝缁т笂鍗堢粡娴庡闄013绾ч噾铻嶄笓纭曞紑棰樼瓟杈╅『鍒╃粨鏉熷悗锛屼笅鍗4:30锛岄噾铻嶃佷繚闄╀笓纭曟牎澶栧甯堝渾妗岃鍧涘湪缁忔祹妤糀501鎷夊紑浜嗗簭骞曘傛娆¤鍧涚殑涓婚鏄柊褰㈠娍涓嬩釜浜猴紙瀹跺涵锛夎储瀵岀鐞嗭紝鐢辨垜鏍$粡娴庡闄㈤櫌闀垮姪鐞嗐侀噾铻嶇郴涓讳换閮檾鏁欐巿涓绘寔銆nbsp;棣栧厛閮檾鑰佸笀瀵瑰埌鍦虹殑闄㈤瀵间互鍙婂叓浣嶆牎澶栧甯堝仛浜嗕竴涓浠嬬粛锛岄殢鍚庣粡娴庡闄㈠壇闄㈤暱鏈卞瓱妤犳暀鎺堣嚧杈烇紝瀵瑰埌浼氱殑鏍″瀵煎笀琛ㄧず娆㈣繋锛屽悓鏃跺笇鏈涢噾铻嶇郴鑳藉湪涓撶鍩瑰吇鏂归潰涓哄叏闄笓纭曞煿鍏昏捣鍒拌〃鐜囦綔鐢ㄣbr/>璁哄潧绗簩椤硅绋嬫槸鏂拌仒鏍″瀵煎笀鎺堣仒浠紡锛岀敱鏈卞瓱妤犲壇闄㈤暱銆侀儹鏅斾富浠诲拰璁告枃褰壇涓讳换涓烘娆℃柊鑱樼殑涓変綅鏍″瀵煎笀涓浗閾惰涓氱洃鐫g鐞嗗鍛樹細鍘﹂棬鐩戠灞鍓闀块粍鍚涙厛濂冲+銆佹捣宄℃眹瀵屼骇涓氭姇璧勫熀閲戠鐞嗘湁闄愬叕鍙歌懀浜嬫荤粡鐞嗗垬鍐涘厛鐢熶互鍙婂帵闂ㄤ笁缁翠笣鐜繚鑲′唤鏈夐檺鍏徃钁d簨銆佸壇鎬荤粡鐞嗙帇鑽h仾鍏堢敓棰佸彂浜嗚仒涔︺?nbsp;璁哄潧璁▼绗笁椤规槸鍏綅鏍″瀵煎笀灏辫鍧涗富棰樺厛鍚庡彂瑷銆傞粍鍚涙厛鍗氬+璁や负杩戝勾鏉ラ摱琛岀悊璐骇鍝佺敱浜庣己涔忓垱鏂帮紝鍝佺鐩稿鍗曚竴锛屾姇璧勮呭彲浠ュ熷姪绗笁鏂规満鏋勭悊璐紝缁撳悎鑷韩鐨勫亸濂界壒寰佸姹傞傚悎鑷繁鐨勭悊璐骇鍝併傚帵闂ㄥ浗闄呴摱琛屽彂灞曠爺绌堕儴鎬荤粡鐞嗙邯鎵跨兘鍗氬+璁や负鐜板湪鎶曡祫娓犻亾澶氭牱鍖栵紝鑰佺櫨濮撹繘琛岃储瀵岀鐞嗘槸鍙互鏍规嵁椋庨櫓鍋忓ソ锛岀粨鏋勫寲鐞嗚储浜у搧銆傚帵闂ㄥ浗闄呴摱琛屽競鍦鸿惀閿绠$悊閮ㄥ壇鎬荤粡鐞嗘矆灏忚儨鍗氬+鎻愬嚭搴斾互瀹跺涵鐨勭溂鍏夊幓璋堢悊璐紝鑰屼笉鏄釜浜恒佺浜虹殑鐞嗚储銆傛繁鍦冲競浜哄姏璧勬簮涓庣ぞ浼氫繚闅滃眬鍓闀跨敯浠叉潵鍗氬+缁撳悎鑷繁鍦ㄧぞ淇濋儴闂ㄧ殑宸ヤ綔缁忛獙璋堜簡绀句細淇濋櫓鍩洪噾鍜屽叏鍥界ぞ浼氫繚闅滃熀閲戠殑鐩稿叧鐞嗚储鐗圭偣浠ュ強鏈潵鐨勫彂灞曡秼鍔裤傜帇鑽h仾鍗氬+鍒欓拡瀵瑰搴悊璐㈡彁鍑轰簡鍏偣寤鸿锛氶鍏堟槸瑕佸仛濂借鍒掞紱浜屾槸鍦ㄨ祫浜ч厤缃柟闈㈠簲璇ラ夋嫨鑷繁鐔熸倝鐨勬柟鍚戯紱涓夋槸瑕佸潥鎸侊紱鍥涙槸涓嶈鍋氳繃澶氱殑鎶曟満锛涗簲鏄鎳傚緱姝㈡崯锛涙渶鍚庝竴鐐规槸闆嗕腑璧勬簮銆傚帵闂ㄥ競鏀垮簻鍔炲叕鍘呭壇澶勯暱寮犲皬鍗氬崥澹垯寮鸿皟搴旇鏍规嵁鑷韩鍋忓ソ鍜屾姇璧勮兘鍔涢夋嫨鍚堥傜殑浜у搧锛岃祫閲戜氦鐢辨湁鍥芥湁浼佷笟鑳屼功鐨勭涓夋柟鎵樼锛岄檷浣庢姇璧勯闄┿備笁妫垫爲娑傛枡鑲′唤鏈夐檺鍏徃鍓昏鏈卞宄板崥澹寚鍑烘媺鍔ㄧ粡娴庣殑涓ゅぇ寮曟搸锛氳祫鏈競鍦哄拰浜т笟鍒涙柊锛屾彁鍑哄簲灏嗗垱涓氫笌璐㈠瘜鏁堝簲浜岃呯粨鍚堬紝鐩镐簰淇冭繘銆傝屽帵闂ㄨ瘉鍒搁甯粡娴庡瀹堕儜瀛﹀啗鍗氬+涓昏閽堝褰撲粖甯傚満涓婂瓨鍦ㄧ殑鑲$鐨勬搷浣滀笌璇炬湰鐞嗚瀛樺湪鐨勫樊寮傦紝鎻愬嚭渚涙眰骞宠 鎵嶆槸鑲″競闀跨孩鐨勫繀瑕佹潯浠躲傛湡闂村悇浣嶅甯堜箣闂寸浉浜掍氦娴侊紝瀵规娆′富棰樿繘琛屼簡杈冨叏闈€佹繁鍏ョ殑鎺㈣銆傚彂瑷缁撴潫鍚庤繘鍏ュ鐢熸彁闂幆鑺傦紝鍚勪綅瀵煎笀绉瀬鑰愬績鍦拌В绛斾簡鍚屽浠彁鍑虹殑闂锛岀幇鍦烘皵姘涢潪甯告椿璺冦?br/>闅忓悗鏈卞瓱妤犲壇闄㈤暱浣滅簿褰╃偣璇勶紝骞跺啀娆℃劅璋簡鍏綅瀵煎笀缁撳悎鑷韩鐨勭粡鍘嗗氨瀹跺涵璐㈠瘜绠$悊涓庡悇浣嶅笀鐢熻繘琛屼簡绮惧僵鐨勫垎浜?br/>鏈鍚庨儹鏅斾富浠昏繘琛屾荤粨锛岄噾铻嶃佷繚闄╀笓纭曟牎澶栧甯堝渾妗岃鍧涙槸鍋氬疄鏍″瀵煎笀鍒剁殑閲嶈涓鐜紝浠ュ悗杩樹細涓嶅畾鏈熶妇琛屼笅鍘伙紝骞跺甯冩娆℃牎澶栧甯堝渾妗岃鍧涘渾婊$粨鏉熴?  学校建设高水平大学的决心和勇气,得到江西省委省政府的鼓励和支持。  福建书法名家余端照与书法篆刻家叶林心现场挥毫泼墨,大书“春晖寸草”、“行仁义事,存忠孝心”等家训。门及以上所报学科专业的硕士学位课程成绩证明。

千赢娱乐官网,千赢国际娱乐官网地址

国家公务员考试面试程序:

 

      面试国家公务员考试区别于其他考试的显著特点之一,是实施公务员录用制度的一个关键环节。组织好面试,对于提高公务员录用考试的科学水平和效果,对于保证新录用公务员的质量都具有重要作用。相信读者通过了解国家行政机关如何组织面试,对今后参加公务员面试会大有裨益。

 

一、面试的基本程序

    面试有很多方法,如面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业等等。各种方法都有操作的基本程序,归纳起来,面试的程序一般包括五个步骤。

    1、根据职位要求确定面试测评要素
    面试前的首要工作是对拟任的岗位、职位进行分析,有针对性地提出应该测评的几项要素(内容)。

 

    2、根据测评要素选择面试方法
    每种具体的面试方法,都有其自身特点和功能。要根据职位测评要素来选择恰当的面试方法,力戒千篇一律、一个模式。如文字综合职位的面试,可采用社会调查,提交调查报告的情景模拟方法;政法职位的面试,可利用审讯笔录,案例分析的方法;政策法规制订职位的面试可选择对社会热点问题进行无领导小组讨论的方法;信息处理职位可选择上机操作的方法;外语翻译职位可采用笔试、口试、对话等方法;文秘职位可选择“文件筐作业”方法等等。每个职位根据测评要素内容的不同,可采用一种方法,也可采用几种方法同时进行。 

 

    3、命制面试试题
    由于面试方法不同,试题的形式也各有差异。有的是具体问题,有的是实施方案。无论采用哪种方法,都要围绕测评要素(内容),组织专家进行命题或提出方案。如写调查报告,就要事先确定到哪里去,调查什么,写什么,以及相应的准备工作。又如无领导小组讨论,就要组织命题人员对问题进行筛选提炼,编制讨论题和评价标准。

 

    4、选择培训面试考官
    目前常见的有三种国家公务员考试面试考官组织形式:一种是由人事部门负责组织,考官由人事部门干部和有关专家组成;一种是由人事部门和用人部门联合组成,考官由两家分别按一定比例指派;另一种是用人部门自行组织,考官由本部门选派。无论采取哪种组织方式,考官都是主角。面试前必须对考官进行全员培训,提高他们的操作水平。

 

    5、根据面试方案具体组织实施
    根据面试具体方案或实施意见,进行面试前的准备工作,包括面试考场、候考室、考务用品、通知考生面试时间、事先抽签决定面试顺序等等。这些工作完成之后,面试便可以正式开始了。

 

二、公务员面试的组织工作

    1、确定面试对象
    面试一般是在笔试之后进行,笔试合格者才有机会参加面试。笔试一般由主考机关统一组织,面试一般由具体用人部门组织。面试对象(即应试者)一般是拟录用人数的两倍或三倍,具体根据用人部门招考实际情况而定。面试对象确定后,要尽快通知本人,以让其做好应试准备。

 

    2、确定面试考官
    在进行公务员面试时,用人单位一般会组建一个面试测评小组(或称面试评委会)。面试测评小组一般由7~9人组成,其人员来源一般为:用人单位人事部门负责人、用人单位相关业务部门负责人、用人单位主管领导、面试测评方向的专家学者与用人单位专业相关的高水平的专业技术人员。在面试测评小组的人员构成上要考虑专业优势互补,并注意人员的年龄结构,做到老、中、青相结合,以避免某一年龄层次人员太多而可能造成的偏差。
    选择面试测评人员(即面试考官)时要注意考虑以下条件:①党性强,为人正派公道,能够公平取人;②事业心强,工作认真负责;③精通业务,并在某一方面有较深的造诣;④熟悉用人部门的有关情况,熟悉用人部门拟补充岗位的工作性质、职责及任职条件;⑤具有丰富的社会经验和较高的综合分析与综合协调能力;⑥性格开朗、思维敏捷、视野开阔。
    在一些国家,为了确保国家公务员考试面试的质量,实行面试考官的资格认证制度,使面试考官都具有较高素质。

 

    3、培训面试考官
    面试考官的培训工作由主考机关负责。培训的内容包括:公务员录用考试的特点;面试过程的把握与提高面试效果的手段;面试的提问技巧;面试的评分要素与评分标准;面试案例剖析、讨论;面试情境模拟等。

 

    4、安排面试场所
    面试场所包括面试室、应试者候试室、考务办公室等,它是面试构成的空间要素。面试场所要按照一定的条件来选择和布置,具体要求如下:
    (1)面试室、应试者候试室、考务办公室之间,相互联络要便利,要设置相应的指示牌,使人容易找到。
    (2)面试室要整洁、宽敞、明亮、通风、冷暖适宜,使面试工作人员和应试者都感到舒适。面试室内设立主考席、评委席、应试人席、工作人员席位与其他席位要基本呈面对面状态并保持一定距离。
    (3)应试者候试室最好放置一些本单位介绍材料,有关的报纸、杂志及一些轻松有趣的读物,以让应试者轻松地度过等候时间,提高其面试效果。
    (4)面试场所宜选在安静、独立、不易受外界干扰的地方。

 

    5、确定面试评价标准
    进行国家公务员面试,要测评哪些内容,各项内容的比重如何确定,对应试者的回答如何评分,都需要事先设计好。具体工作如下:
    (1)确定公务员面试的评价项目
    面试评价项目要以用人部门的专业特点和所需人员的资格条件为依据,要通过经验和专门分析,把应具备的素质条件列举出来,并进行合理取舍。国家统计局1990年的公务员面试,设计了以下评价项目:仪表形象;事业心;求实精神;知识面;专业能力经验;思维判断能力;说服能力;口头表达能力;应变能力;社会交往能力;特长等。他们在设计这些评价项目时,是怎样考虑的呢?统计部门工作条件比较清苦,工作岗位既平凡又重要,这就要求统计工作人员需要具备热爱统计工作、事业心强的特点;同时统计工作具有数字性强、时效性强、真实性强的特点,这就要求统计工作人员具备勤奋、认真、求实的工作态度,要求具备较宽的知识面,利用数据进行思维判断、综合推理的能力以及较强的口头及书面表达能力等。
    (2)确定面试评价指标
    面试评价项目在应试者身上以一定的特征存在着,对这些项目作出评价,必须借助于一些具体指标,比如我们要评价一个人的语言表达能力,可以用“是否有逻辑性、条理性”、“吐字是否清晰”、“语音语调状况”等等具体要素来进行评价。有时为简化起见,仅用“优、良、中、差”或“很好、较好、一般、较差、很差”等作为面试评价项目的通用评价指标。
    (3)设计面试评分表
    面试评分表是面试考官评定应试者面试成绩的一种工具,它是在面试评价项目和评价指标的基础上设计而成的。评分表主要包括以下内容:应试者姓名、编号、性别、年龄、报考职位、评价项目、评分标准、评语栏、考官签字栏等。

 

    6、公务员面试的实施
    实施公务员面试的一般程序和内容如下:
       (1)召开面试考官会议。面试工作开始前,考官要开一次小会,检查面试工作的准备情况,进一步明确面试方法、内容、要求,明确面试评分标准和方法,明确主考官与其他考官的职责分工与协调配合,检查考务工作准备情况。
      (2)考务人员引导应试者进入面试考场,应试者不得携带与面试有关的用品。
       (3)主考官向应试者讲解有关注意事项,时间一般控制在一分钟以内。
      (4)面试考官顺序提问,每人一般提l~2个问题。当应试者没听清所提问题时,主考官可重复一次。考官提问时要用语准确,使应试者明白要回答什么问题;提问最好由浅入深、由表及里、由易到难,逐步深入;主考官要控制好提问话题,把时间用在最重要的话题上;考官提问要使用规范、明确、易懂的语言。
      (5)应试者回答考官的提问,各考官根据面试工作评价标准各自独立打分,其他人不得加以引导或暗示。对每个应试者的面试时间一般为20~30分钟。应试者面试工作结束后,面试考官要对应试者进行综合评分。一种常用的方法是在各考官所给分数基础上,去掉一个最高分和一个最低分,然后取其平均值。


      (6)整个面试结束后,面试考官要及时整理面试的有关材料,如面试评分表、评语及其他需要的材料,报主考机关和人事部门,以便确定面试合格分数线和合格人选。

 

    7、公布面试成绩
      公务员面试工作结束、面试成绩确定后,主考机关和用人部门要在一定范围内公布成绩,并尽快通知本人。在公布公务员面试成绩时,考虑到应试者的心理情况,可只写考号不写姓名。

 

三、面试的基本要求

 

    1、对面试应试者的要求
      一是面试应试者由政府人事部门向用人部门推荐。二是要按规定比例选定面试者,一般要求面试应试者是拟任职位录用指标的3倍;三是要按应试者笔试成绩排序,从高分到低分的顺序选定面试者,应试者笔试成绩合格方具备进入面试的基本条件。

 

    2、确定面试测评要素的要求
      面试测评要素的确定,是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提,也叫面试前的工作分析。面试要测试哪些要素,要根据招考公务员的工作岗位、应试者的状况、测评的可行性等来确定。例如,某省考县级机关国家公务员确定的面试要素是:政策、理论水平,敬业求实精神,组织、协调能力,应变能力,语言表达能力,仪表举止。

 

    3、面试考官的要求
      面试考官应具备较高的政治素质和业务素质。主考机关要负责面试考官的业务培训,使其掌握面试的内容、方法、要求、评分标准、面试技巧等。面试考官资格管理制度建立后,原则上只有经规定的程序取得面试考官资格的人员才能担任面试考官。

 

    4、面试考场的要求
      面试考场的选择和布置,对测评结果有一定影响。因此,应该按照面试实施的要求来设置考场。

 

    5、制订面试实施方案的要求
      面试主管机关在组织面试前,要制订面试实施方案,确保面试工作有组织、有计划、按程序进行。“面试实施方案”的内容一般应包括:面试的组织领导;考官评委(小组)的组成和培训;面试的方法、程序;面试试题的编制和印制方法;面试的时间、场所;有关面试的其他工作。

 

四、面试工作遵循的原则

      搞好面试,除了有组织、制度和法规保证外,还要遵循以下原则:

    1、面试考官小组组成的合理性原则
      国家公务员考试面试考官小组一般由7~9人组成,在年龄上,最好老中青结合;在专业上,应吸收有业务实践、业务理论研究且面试技法方面经验较丰富的权威人士。省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和专家学者等组成为宜;市、县级面试考官小组一般由组织、人事、用人部门,纪检、监察部门,业务骨干等组成为宜。

 

    2、面试应试者机会均等原则
      在面试中公平性和公正性显得尤为重要。公平性体现在对应试者用“一把尺子”衡量,机会均等;公正性体现在考官评分要客观、公平,克服主观随意性。

 

    3、回避原则
      根据有关规定,凡与考生有直接利害关系的人员,面试时应予回避。例如:面试考官或组织者与应试者中有夫妻关系、直系血亲关系、夫妻双方的近亲属关系、儿女姻亲关系等,都应回避。

 

    4、监督原则
      监督的目的是保证面试在平等竞争的条件下进行。对面试全过程实施监督,是顺利完成面试工作的保证。一是组织监督,在面试中,请纪检、监察、公证等部门参加;二是新闻舆论监督,新闻舆论部门的工作人员有权以适当方式了解和报道面试工作情况;三是应试者监督,应试者是最好的监督者,因其亲身经历了面试的全过程,对面试的组织程序、考官水平试题等情况有申诉控告权,主考部门应设立相应的机制(如举报、意见箱等),认真听取他们的意见并根据有关规定和程序做出适当处理。
    为了便于考生全面真实地了解面试的整个过程,下面提供一个某市《党政群机关公开招考机关工作人员和国家公务员面试实施方案》(不包括心理素质测评部分),希望对于广大考生能有所帮助。

 





更多内容请继续关注 公考资料网(www. 千赢娱乐官网,千赢国际娱乐官网地址 www.pengobatanalamimustajab.com)

责任编辑:编辑部


上一篇:没有了 下一篇:2017年国家公务员考试行测申论例题

问题咨询

  • 您的姓名: *
  • 分        类: *
  • 邮        箱: *
  • 咨询主题: *
  • 咨询内容: *
  • 验证码:
    看不清,请换一张
公考资料网  提供2017年国家公务员招录公告、公务员报名时间、公务员报名入口、公务员报名资格、公务员报考政策、公务员考试大纲、公务员考试职位表、公务员备考教材、公务员考试教材、公务员历年真题资料、在线专家答疑等国家公务员考试辅导。
热门公务员考试省份
国家公务员考试 辽宁公务员考试 河南公务员考试 江苏公务员考试 浙江公务员考试 江西公务员考试 福建公务员考试 湖南公务员考试 湖北公务员考试 安徽公务员考试 山东公务员考试 天津公务员考试 海南公务员考试 山西公务员考试 河北公务员考试 北京公务员考试 上海公务员考试 西藏公务员考试 宁夏公务员考试 青海公务员考试 新疆公务员考试 甘肃公务员考试 云南公务员考试 广东公务员考试 吉林公务员考试 四川公务员考试 广西公务员考试 陕西公务员考试 贵州公务员考试 重庆公务员考试 黑龙江公务员考试 内蒙古公务员考试
重点快速入口
公考资料网 招考资讯 报考指南 报名查分 备考教材 在线考场 学习视频 历年真题 职位查询 在线咨询 重要新闻 网站地图